HR Manager - Retail Industry (Bali, Indonesia)

SEASON RETAIL MANAGEMENT Sdn Bhd · 📍 Bali, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 11000000 - Rp 16000000 per bulan

Ingin membuat dampak di industri retail yang dinamis? SEASON RETAIL MANAGEMENT Sdn Bhd, perusahaan manajemen retail terkemuka, sedang mencari seorang HR Manager berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Bali. Di SEASON RETAIL MANAGEMENT Sdn Bhd, kami mengelola berbagai toko ritel di Bali, dari supermarket hingga konsep toko modern. Sebagai HR Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan operasional HR berjalan lancar dan mendukung pertumbuhan bisnis kami.

Kami mencari seseorang yang tidak hanya memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, tetapi juga memiliki pemahaman mendalam tentang industri retail. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang efektif, serta memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan. Dengan latar belakang yang kuat dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan, Anda akan menjadi bagian integral dari tim kami yang berdedikasi untuk kesuksesan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, onboarding, dan pengembangan karyawan.
Membangun dan menerapkan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi HR yang berlaku.
Mengelola proses pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan evaluasi kinerja.
Membuat dan memantau anggaran HR.
Menangani masalah karyawan dan menyelesaikan konflik dengan profesionalisme.
Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk membuat keputusan yang informasi.
Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan visi dan misi perusahaan tercapai.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 2 tahun di industri retail.
Penguasaan dalam menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR, Workday, atau SAP SuccessFactors.
Pengalaman dalam mengelola tim HR yang besar.
Pemahaman mendalam tentang peraturan dan regulasi HR Indonesia.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bernegosi.
Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
Sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP, PHR, atau SPHR, adalah nilai tambah.